Niestety konflikty są elementem naszego życia i nie omijają one również naszego środowiska pracy.
 

       Dlaczego warto z niej skorzystać, jakie sprawy mogą być w jej toku rozpatrywane oraz jak przebiega proces - te wszystkie informacje w tekście poniżej.

„… konflikty interesów stanowią nieusuwalną część życia społecznego i (…) z tej racji wolność daje się określić jako dziedzina indywidualnego wyboru w granicach restrykcji narzuconych przez prawo i organizację społeczną...”
                                                                                                 L. Kołakowski

Mediacje pracownicze służą rozwiązywaniu sporów pomiędzy:

• Pracodawcą a pracownikiem (szeroka definicja pracodawcy i pracownika)

• Pomiędzy spółką a członkiem zarządu jeśli członka zarządu łączy ze spółką umowa o pracę

• Pomiędzy pracodawcą a prokurentem, dyrektorem finansowym, głównym księgowym

 

Rodzaje spraw nadających się do mediacji pracowniczej

• spory dotyczące oceny i organizacji pracy,

• podziału zadań czy kompetencji (np. po połączeniu spółek),

• dyskryminacji, mobbingu, molestowania seksualnego,

• spory na tle światopoglądowym i narodowościowym,

• zwolnień (wypowiedzeń umowy o pracę),

• wysokości odprawy.

 

      Wyłącza się zawarcie ugody w sprawie dot. wynagrodzenia (art. 84 kp)

Najważniejsze atuty rozwiązywania sporów pracowniczych w drodze mediacji

• zachowanie dyskrecji,

• szybkość mediacji w porównaniu do postępowania przed sądem,

• uniknięcie stresogennego postępowania sądowego.

​

​

źródło: www.ms.gov.pl