ZAMIAST BUDOWAĆ MUR PRZYSTĄP DO MEDIACJI
Do mediacji z zakresu prawa gospodarczego i prawa pracy można kierować każdy spór i konflikt, w którym dopuszczalne jest zawarcie ugody. Szczególnie dotyczy to spraw o zapłatę należności, wykonania umów, ustalenia odszkodowań, roszczeń wspólników i akcjonariuszy przeciwko spółkom, ustalenia obowiązków w ramach umowy konsorcjum itd.
Podobne zasady obowiązują przy kierowaniu do mediacji spraw z zakresu prawa pracy. Podkreślić należy, że oprócz roszczeń pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, w drodze mediacji można rozwiązywać wszelkie konflikty występujące w miejscu pracy: między poszczególnymi pracownikami, zespołami i wydziałami. Mediacje sprawdzają się w konfliktach pomiędzy menadżerami, konfliktach w organach spółek oraz w rozwiązywaniu sporów i roszczeń związków zawodowych w stosunku do pracodawców.
Jakie korzyści daje mediacja?
Postępowanie przed mediatorem daje korzyści każdemu uczestnikowi, poprzez:
-
szybkie, tanie i proste postępowanie,
-
wpływ na wybór składu zespołu mediatorów,
-
rozwiązanie problemu bez pogłębiania konfliktu,
-
ograniczenie kosztów postępowania,
-
wpływ na akceptowane przez przedsiębiorcę porozumienie, mające moc wyroków sądowych,
-
gwarancję poufności postępowania oraz brak złego rozgłosu,
-
utrzymanie współpracy między stronami,
-
akceptowane przez strony warunki ugody będące gwarancją dobrowolnej wykonalności porozumienia.
źródło: www.ms.gov.pl